С 1 января 2015 года действуют новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденные постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 (далее - Правила, утвержденные постановлением № 1015). Установлены периоды, включаемые в стаж, а также

С 1 января 2015 года федеральный МРОТ увеличен до 5965 рублей в месяц (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ). Напомним, в 2014 году он был равен 5554 рублям в месяц. В связи с изменением МРОТ работодатели должны повысить зарплату сотрудникам, которые получали ее в минимальном размере

С 1 января 2015 года работодатель обязан выдать трудовую книжку по заявлению сотрудника, который укажет, что трудовая нужна ему в целях обязательного социального страхования (ст. 18 Федерального закона от 21 июля 2014 г. № 216-ФЗ). Работник должен будет вернуть книжку обратно в организацию не

У работников появилась возможность менять банк для перечисления зарплаты (ст. 3 Федерального закона от 4 ноября 2014 г. № ЗЗЗ-ФЗ). Для этого сотрудник должен написать заявление в произвольной форме об изменении банковских реквизитов и подать его не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты

Типовой перечень мероприятий, которые компания может профинансировать, Минтруд с 8 июля дополнил новым «спортивно-физкультурным» пунктом (приказ Минтруда России от 16 июня 2014 г. № 375м). Теперь к расходам на улучшение условий труда можно отнести возмещение работникам стоимости занятий в

Документ: Рекомендации Роструда, утвержденные протоколом от 2 июня 2014 г. № 1. Что изменилось в работе: За работу в праздник вместо повышенной оплаты можно предоставить отгул. Но только по желанию работника.

Документ: Рекомендации Роструда, утвержденные протоколом от 19 июня 2014 г. № 2. Что изменилось в работе: При сокращении надо платить полную компенсацию за отпуск, если сотрудник отработал минимум 5 месяцев и 15 дней не только в первом рабочем году, но и в последующи