11 августа 2026
Автор: Admin
Утвержден национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р ИСО 45003-2026
Информируем, что Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии приказом от 16 июня 2026 года № 668-ст, утвержден национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р ИСО 45003-2026 "Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков", идентичный международному стандарту ИСО 45003:2021 "Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков", с датой введения в действие 1 февраля 2027 г.
Стандарт помогает организациям предупреждать связанные с работой травмы и ухудшение состояния здоровья сотрудников, а также содействовать их благополучию. Он даёт рекомендации по выявлению, оценке и снижению психосоциальных рисков, которые могут возникать из-за организации труда, содержания работы и отношений в коллективе.
К таким рискам относятся, например:
- чрезмерная нагрузка или ненормированный темп работы;
- неясные обязанности и противоречивые задачи;
- неэффективная коммуникация и отсутствие поддержки со стороны руководителя;
- авторитарный стиль управления, буллинг (травля), домогательства и насилие;
- конфликты и социальная изоляция;
- нарушение баланса между работой и личной жизнью;
- отсутствие возможности сообщить о проблеме.
Работодателям рекомендуется регулярно обсуждать вопросы охраны руда с коллективом, собирать и анализировать обратную связь, проводить мониторинг должностных инструкций и принятых задач, заранее определять зоны ответственности каждого работника и своевременно реагировать на выявленные признаки рисков.
Стандарт помогает организациям предупреждать связанные с работой травмы и ухудшение состояния здоровья сотрудников, а также содействовать их благополучию. Он даёт рекомендации по выявлению, оценке и снижению психосоциальных рисков, которые могут возникать из-за организации труда, содержания работы и отношений в коллективе.
К таким рискам относятся, например:
- чрезмерная нагрузка или ненормированный темп работы;
- неясные обязанности и противоречивые задачи;
- неэффективная коммуникация и отсутствие поддержки со стороны руководителя;
- авторитарный стиль управления, буллинг (травля), домогательства и насилие;
- конфликты и социальная изоляция;
- нарушение баланса между работой и личной жизнью;
- отсутствие возможности сообщить о проблеме.
Работодателям рекомендуется регулярно обсуждать вопросы охраны руда с коллективом, собирать и анализировать обратную связь, проводить мониторинг должностных инструкций и принятых задач, заранее определять зоны ответственности каждого работника и своевременно реагировать на выявленные признаки рисков.